役職者の典型的な失敗【4】

”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から
”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ

『100年塾』塾長の金村秀一です。

役職者の典型的な失敗【4】

役職者の典型的な失敗【4】

『仕事の重要度を考えない』

役職者として出世すればするほど、
仕事の処理にスピードが求められます。

となれば、
仕事に優先順位を
つけなければなりません。

ここで初心者が犯すのが
「重要度を考慮しない」という、
あまりに初歩的な失敗です。

役職者になると、
仕事の重要度を考えることが
大切になります。

役職者の上司の社長や役員は
たくさんの仕事を指示します。

それぞれの仕事の重要度を判断せずに、
すべてに均等に力を入れると
時間を無駄にします。

役職が上がれば上がるほど、
処理スピードが求められる。

★☆★今日の仕事ができる人の心得★☆★

【 優先順位 】

ひとつひとつ片付けていくことです。

仕事に重要なものから順番をつけることです。

順番のつけ方がわからない時には、

後から来た仕事を先にやる。

前の仕事は今までやらなくても、

特に問題になることはなかったからです。

この記事を書いた人

金村 秀一

金村 秀一

100年塾塾長・社長コンサルタント

社員数30人以下のヒト・モノ・カネの悩みを解決するためにの成功し続ける社長の経営塾”100年塾”を主宰。

経営塾”100年塾”は、飲食業界に関わらず、様々な業界の社長が全国各地から参加している。経営計画書・環境整備・斜めの関係という再現性の高い道具を使って、社員がイキイキと働きながら、社長の決定をすぐに実行する、高収益体質の会社づくりをサポート、生産性が高い強い経営ができる。

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