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ヒトの経営
戦略MG(マネジメントゲーム)で社員にも経営者意識を持たせる!
”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から ”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ 『100年塾』塾長の金村秀一です。 ◯◯のために 経営者意識を持たせる。 理想とする経営スタイルのひとつに 『全社員経営』というものがあ […] -
ヒトの経営
『早さ』と『速さ』は大きな差を生む
優秀な社員とは 『考』ではなく『行』ができる人 のことをいいます。 -
ヒトの経営
成果の上がる社員教育・学習方法とは
学習とは、 経験の積み重ねによる変化のことです。 同じテーマを少しずつ レベルを上げながら 繰り返して行うことです。 -
コラム
成果の上がる社員教育のやり方【1】
今、考えてみれば、 この社員教育の方法では 何年やっても うまくいくわけがありません。 このような社員教育を続けているならば、 もしかしたら、 参加する社員は家で寝ていた方が 体が休まる分、効果的かもしれません。 なぜ、このやり方ではダメなのか? -
ヒトの経営
成果の上がる社員教育のやり方【2】
昨日は、 社員教育が上手くいかない 3つの理由の中の1つ目の理由 『社員個人に技術をつけている』 ことをお伝えしました。 3つの理由のうちの2つ目の理由とは?