金村 秀一 
「環境整備の考え方・導入方法」の2024年最新版が更新されました！
『環境整備で高収益体質に変わる』無料ダウンロード
なぜ、あの小さな会社は、生産性が他社の３倍あるのか？
『環境整備の考え方・導入方法』
社員数の少ない小さな会社は「人材での差別化」が必要です。
環境整備はモノを整えるだけではなく、ヒトも整えます。
ライバルとの差別化はもちろん、採用にも効果絶大。
そんな環境整備の考え方・導入方法のノウハウをまとめました。
目次
【0】環境整備とは
【1】環境整備の事前準備
【2】環境整備の実践方法
【3】環境整備導入後によくある出来事
【4】やれば誰にでもできることを徹底する
【5】生産性向上を阻む間違いだらけの社長の決定
【6】社員が取り組むべき「効率的改善」
【7】「ダブルキャスト」は会社を強くする
【8】社長が取り組むべき「効果的改革」
【9】長時間労働を解消しても生産性は上がらない
【10】”時短”だけでは生産性は改善されない
【11】社内改革が進まない会社にある壁とは？
【12】抵抗勢力を味方にする方法とは？
【13】生産性が向上する仕事の棚卸し４つのステップ
【14】仕事の時間を計測するだけで生産性は高くなる
【15】仕事ができる人がやっている習慣
【16】「減らす」時間と「増やす」時間を整える
【17】業績をアップさせる「３つの質を改善」とは？
【18】「デキる会議」で会議の生産性を高める
【19】業務を中断させる「妨害・横槍」の原因とは？
【20】経営とは「能力」ではなく「技術」で決まる
【21】社長の決定で未来は変わる！
【22】まとめ
【23】終わりに
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2024年最新版として133ページにまとめたPDFレポートです。
環境整備の社内導入のヒントとして、ご活用ください。
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