金村 秀一 ”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から
”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ
『100年塾』塾長の金村秀一です。
『守』から『破』へ移るタイミング
どのようなプロセスを経て
『守』から『破』に
移行すればいいでしょうか。
『守・破・離』の『守』には
次の４つのステップがあります。
『守（学び）』の４つのステップ
第１段階
『できない』ことを知らない状態
（無意識的無能）
第２段階
『できない』ことを知っている状態
（意識的無能）
第３段階
意識すれば『できる』状態
（意識的有能）
第４段階
無意識でも『できる』状態
（無意識的有能）
教わったり学んだりすることは、
まず第１段階からはじまります。
この段階は別の言い方をすると
『無知の無自覚』と言います。
知らない自分に気づいていない
（自覚していない）状態です。
つまり、できるかできないか、
まだわからない状態です。
そして、できていなかった
自分を知って行動することで、
次は第２段階と第３段階を
行ったり来たりする状態がしばらく続きます。
これは過去の自分と葛藤している状態です。
過去の自分に戻るのであれば、
第２段階で終わってしまいます。
ここで終わったのでは、
まだ真似たことになりません。
理想の自分を手に入れるためには、
諦めずにできるだけ長く続けることです。
第３段階ができるようになってきたら、
それを第４段階の
無意識にできるようになるまで
繰り返していきます。
第４段階の
無意識でもできる状態になることを
『習慣』と言います。
物事が習慣として
無意識にできる状態になって
初めて『守』の段階は終了し、
次のステージの『破』に
進むことができます。
第１段階から第４段階までのサイクルを
一度でも経験した社員は、
その後『守』の４つのサイクルを
自分自身で回せるようになります。
目の前にある階段が
４段だとわかると、
人は登ってみたくなるものです。
社長が学びには４つのステップがあること
そして今、現在どの段階にいるかを
伝えてあげることで
社員は大きく変わります。
『無知の無自覚』から
『習慣』になるまで
『守』を極める。
★☆★今日の仕事ができる人の心得★☆★
【 学ぶ 】
『真似ぶ』です。
自分よりちょっと上の人の
真似をすることです。
レベルが違うすぎると身につかない。