給料は『お客様』から、賞与は『社長』から頂いている

会社で働く社員の中には、『給料も賞与も働いている自分たちにとって「権利」だ！』と思っている人が多くいます。でも、それは間違いです。給料も賞与も支払っている人がいるから頂けるのです。

まず、給料から。給料資金の原資は「売上」です。社員全員が努力をして売上を上げ、粗利益を残し、その分配として獲得するお金。お客様が会社から商品やサービスを購入した時に頂くお金です。つまり、給料とは『お客様が払ってくれているもの』。会社は振込手続きをしているだけで、支払っているのはお客様です。だから、本来であれば給料日とは『お客様に感謝をする日』とも言える。

では、賞与はどうだろうか。賞与資金の原資は「利益」です。この利益は社長の意思決定によって生まれ、さらに、使われるもの。この利益の使い道は、社長が決めることができる。利益を全て、宣伝広告費に使ったり、教育研修日に使ったりして、賞与の原資をゼロにすることも社長の意思決定で決まります。つまり、賞与とは『社長が払ってくれているもの』。

給料は、社長が勝手に減額すると法律違反になります。でも、賞与は社長がいくら減額しても法律違反にはなりません。つまり、賞与は社長が好きに決めることができ、賞与を支払っているのは社長なのです。

ここに書いた内容は、頭でわかってはいるものの、体では理解することが難しい。ですから、わが社では、給料は社員の銀行口座に振込で行い、賞与は社員に現金を手渡しで渡しています。このように頭だけではなく、体を使って実践することで、初めて理解することができる。