金村 秀一 ”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から
”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ
『100年塾』塾長の金村秀一です。
【お客様の声】
一生取り組める社員教育です！
塾生の更新率が90%となっている100年塾。
今日は経営計画書を作成し、
環境整備を導入して会社が激変した社長の
インタビュー内容を文字と動画でご紹介します。
※動画は写真をクリックしてください。
有限会社西武観光 佐藤社長
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環境の変化に対応しきれず
業績が悪化していく中で
何か社員のためになるような
研修がないか模索していました。
世の中にはいろいろな研修がありますが、
そのほとんどが、
行った時はモチベーションが上がるが、
戻って以降は日に日に
モチベーションが下がっていく。
結局は、
研修を受講させ続けないといけないという
研修にはどうしても前向きになれなかった。
そのときに、
環境整備という言葉と出会いました。
環境整備の何が魅力かというと、
この環境整備はずっと続けることができる。
１ヶ月、２ヶ月ではなく、
２年、３年、しいては
一生でもやっていくことができる。
会社のためになるということはもちろん
自分の人生のためにもなる研修であることが
心に響いて導入を決定しました。
環境整備を導入してから５ヶ月が経過しました。
この５ヶ月間で
社内は驚くほどに変わりました！
業績はまだまだ奮いません。
でも、苦しい状況の中だと
社員の気持ちも暗く落ち込みがちになる。
しかし、環境整備を導入してからは
業績が良い時と同じくらい
社員のみんなが生き生きと仕事を
してくれていることははっきりわかります。
経営計画書もサポートしてもらって
一緒に作ったからこそ３ヶ月でできました。
経営計画書はすぐに劣化していく。
完璧を目指さずに、
まずはやってみる。
まずは取り組んでみる。
出来上がったものを
バージョンアップしていく。
まずは完成させて次を考える。
この気持ちで取り組むことが大切です。
今まで方針がない中で
経営をしてきていたことを実感しています。
社長も社員も方向性を見失わずに
おかげさまで経営ができています。
方向性を見失わずに
お客様に愛される会社を
作っていくことができています。
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100年塾で学ぶことは、
世の中にある他の研修とは違い
人につかずに、
社長につく、
そして会社の風土となる。
だから、
投資した時間の分だけ、
投資した費用の分だけ、
会社に色がついていく。
誰にでも、
未来を現実にできる
会社の色に染められる。
『超実践的だから投資した分だけ
社員が変わる。会社が変わる。
決して無駄にはさせない。
それが100年塾。』
★☆★今日の仕事ができる人の心得★☆★
【 自分への投資 】
金は使えばなくなるが
身につけた知識や技術は一生減らない。
