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ヒトの経営
役職者・幹部社員によくある典型的な失敗【4】
部下に『頑張れ』と言ってはいけない 部下に対して行ってはならないフレーズがいくつかあります。 その最たるものが『頑張れ』という言葉です。 部下に『頑張れ』と言った経験がある人は、思い出してみてください。 それで部下の動き […] -
ヒトの経営
役職者・幹部社員によくある典型的な失敗【3】
仕事の優先順位を考慮しない 役職者として出世をすればするほど、仕事の処理にスピードが求められます。となれば、仕事に優先順位をつけなければなりません。 ここで初心者が犯すのが『重要度を考慮しない』という、あまりに初歩的な失 […] -
ヒトの経営
役職者・幹部社員によくある典型的な失敗【2】
上司に求められるマネジメント能力とは 上司に求められるセルフマネジメントとして、最も重要と言えるのがタイムマネジメントです。時間管理が下手な上司は、まず成功しません。 誰にでも、1日24時間は平等に与えられていて、その使 […] -
ヒトの経営
役職者・幹部社員によくある典型的な失敗【1】
失敗の筆頭は『安請け合い』 初めて役職者になった人がする失敗の筆頭は『安請け合い』です。 この安請け合いの根本的な原因は、『部下に好かれたい』と思ってしまうことにあります。 人間であれば『みんなに好かれない』と思うことは […] -
ヒトの経営
パイプライン集客【最終回】
”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から ”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ 『100年塾』塾長の金村秀一です。 パイプライン集客【最終回】 vol.119〜vol.146までのメルマガで パイプライン集客をお伝えし […]