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コラム
売上・業績をアップさせるために3つの質を改善する
先日書いたブログ「高い生産性の環境をつくるには「減らす」と「増やす」をバランスよく整える」で高い生産性の組織にするためには、「減らす」ことだけに焦点をあてるのではなく、「増やす」ことも強化していくことが大切であることを書 […] -
コラム
なぜ、社員は変化を嫌うのか?
なぜ、社員は変化を嫌うのか? まず、変化を嫌うとはどういうことかもう少し深掘りしてみる。 そもそも、社内に変化をもたらす人は誰かを考えてみる。 実際に変化をもたらす対象は3つある。 【1】お客様 【2】ライバル 【3】社 […] -
コラム
社長の決心が会社を変える
先週末に嬉しい報告が届きました。 経営塾に参加している藤井社長から。 藤井社長は北海道の倶知安(くっちゃん)で お菓子屋を経営している女性社長。 僕と初めて出会ったのは約2年前。 東京で毎月開催している 会社見学会に参加 […] -
経営計画書
組織の問題解決の答えは会社内にはない!
”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から ”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ 『100年塾』塾長の金村秀一です。 問題解決の◯◯◯は社内に ◯◯は社外にしかない 会社の業績を向上させるための ヒントは社内にあります […] -
ヒトの経営
成長を促進させる人事異動で会社を強くする!
”社長がひとりで頑張る”ワンマン経営から ”社員が自然と動き出す”サイクル経営へ 『100年塾』塾長の金村秀一です。 人事異動が会社を強くする! この100年塾ブログでは人にフォーカスすることで、 ヒト・モノ・カネを解 […]